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    2016年广西军转干安置考试面试题型总结

    2016-05-31 15:09 军转干考试 http://www.tuanee.com/jzg/ 作者:广西华图 来源:未知

    【导读】广西人事考试(微信号:gxhuatu)整理了2016广西公务员面试即时备考信息,广西人事考试为各位考生提供公务员、广西事业单位18luck新利客户端、银行、教师、政法干警备考课程。咨询电话:0771-2808922、5853791!!更多公务员面试信息、备考指导请关注广西人事考试(http://www.tuanee.com/)。

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      人际交往的意识与技巧题:先“类型化再“技巧化”

      四大关系:

      1.与领导的关系;

      2.与同事的关系;

      3.与下属的关系;

      4.与亲友的关系。

      在回答此类问题时,可以遵循四个步骤:

      步骤一:阐述相关的人际交往原则;

      步骤二:假设各种情景,对不同情景采取不同态度与行为;

      步骤三:从自身查找原因,以理解、尊重、包容对方的态度寻找解决问题的突破口;

      步骤四:叙述自己为化解矛盾将要采取的行动。

      ★在处理与领导的关系方面,有两点认知:

      一是解决工作上的矛盾,关键是要重大局、识大体,冷静客观的对待,不能有私心,不能带有私人偏见与情绪,应尊重领导。

      二是与领导在非原则分歧上,一方面可以求同存异,互相体谅,另一方面要坚决执行;而在原则分歧上,要积极沟通、反复协商,达成共识,以便工作的进一步开展。

      ★在处理与同事的关系方面,有三点认知:

      一是认识到,大家同为一个科室的同事,和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件。身为机关作人员应具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力。

      二是认识到每个人的成长经历、学习工作生活经历不同,其价值观、人生观和世界观也会有所不同,大家应该相互尊重、相互包容。

      三是认识到,大家是同事,在工作上的核心价值观和态度是接近的,不是对立的。

      ★涉及与下属相处,有以下原则:

      一是领导对下属要充分信任,多为下属提供锻炼的机会;

      二是要注重培养,成为下属的良师益友,敦促下属不断提高与前进;

      三是要进行有效地激励与监督,保证工作的顺利开展与完成,在下属中树立威信。

     


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